Tuesday, 20 August 2013

Perawatan/Perbaikan sepeda motor



 Melakukan perbaikan system suspensi
A.Mendiagnosa gangguan pada system suspensi 
Gangguan pada suspensi depan
Stang kemudi seret saat berbelok kekiri/kekanan,kemungkinan penyebab lain:
penyetelan/pemasangan bearing steering head terlalu kencang
terjadi kesalahan pemasangan pada bearing steering head
terjadi kerusakan pada bearing steering head
tekanan angin ban kurang standart
kesalahan pemakaian ukuran ban
stang kemudi cendrung berbelok ke satu arah atau stang kendaraan tidak dapat bergerak dengan posisi lurus ,kemungkinan penyebabnya:
a.penyetelan/pengaturan suspense depan bahian kiri dan kanan tidak sesuai
b.terjadi kebengkokan pada pipa suspense
c.terjadi kebengkokan pada 0) roda depan atau kesalahan pemasangan roda depan
d.terjadi kelainan pada steering head bearing
e.terjadi keausan pada bearing roda
f.terjadi keausan pada bagian-bagian suing arm pivot
roda depan oleng ,kemungkinan penyebabnya:
a)      a.terjadi kebengkokan pada pelek
b)      b.keausan pada roda
roda depan berputar kurang lancar kemungkinan penyebabnya:
a)      a.terjadi kekeliruan pada pegas suspensi depan
b)      b.kerusakan pada bantalan roda
c)       c.kerusakan pada gigi speedometer
suspensi depan keras,kemungkinan penyebabnya:
a)      a.terjadi kebengkokan pada bagian-bagian suspensi
b)      b.terjadi sumbatan pada jalur-jalur oli dalam pipa suspensi
c)       c.kesalahan pada pengisian oli suspensi



cara mengatasi gangguan
suspensi terlalu lemah ,kemungkinan penyebabnya:
a)      pegas suspensi lemah
kebocoran oli pada dumper unitpenyetelan kurang tepat
suspensi terlalu keras kemungkinan penyebabnya:
a)      kesalahan pada pemasangan system penahan suspensi
b)      penyetelan kurang tepat
c)      swing arm pivot bengkok
d)      kerusakan pada swing arm pivot bearing
e)      kesalahan pada suspensi  linkage
f)       kerusakan pada linkage pivot bearing

system suspensi belakang
suspensi belakang jenis swing arm memberikan kenyamanan dalam pengendaraan serta membantu daya tarik dan kemampuan mengontrol gerakan roda yang baik.Pengunaan swing arm pivot sebagai penunjang dan penahan rear ayle pada bagian ujung swing arm,akan memberikan reaksi yang cepat pada roda untuk bervariasi di jalanan yang baik atau jalanan yang rusak.
B.keluarkan udara
a)      Lepaskan tutup garpu dan keluarkan pegasnya
b)      Keluarkan oli dengan cara memompa ke atas dan ke bawah
c)       Jepit selangsang dengan catok dan lapisi dengan kain lap, keluarkan socket bolt dengan kunci hex
d)      Buka dust seal,dan snap ring
e)      Tarik keluar pipa garpu dan selangsang
Gangguan terjadi pada roda:
a)      Pengendalian kemudi terasa berat
b)      Kekencangan mur pada kemudi terlalu keras
c)       Kerusakan pada bearing (bantalan)
d)      Tekanan angin ban kurang
e)      Kesalahan pemasangan ukuran pada ban depan
f)       Roda depan goyang /oleng
g)      Pelek bengkok
h)      Bantalan roda rusak
i)        Jari-jari kendor
j)        Pengendalian berat kesatu sisi
k)      Pemasangan suspensi kiri dan kanan tidak tepat
l)        Garpu depan bengkok
m)    Poros roda depan bengkok
n)      Terjadinya kelainan pada steering head bearing
o)      Frame/rangka bengkok
p)      Terjadi kerusakan pada pivot swing arm
q)      Putaran roda tidak halus tidak lancar
r)       Penyetelan rem tidak tepat
s)       Terjadi kelainan pada bearing roda
t)       Terjadi kelainan pada gear speedometer
Gangguan pada rantai :
a)      Rantai berkarat
b)      Rantai sudah aus
c)       Rantai agak longgar
Cara mengganti roda ban dalam dan roda ban luar :
1)      Pertama buka baut as roda dengan menggunakan kunci ring 17 dan 19
2)      Longgarkan setelan rem
3)      Lepaskan rantai
4)      Buka plat pada kopling
5)      Buka chom chains rantai

 



 Kopling 
Gerakan naik turun piston yang berulang-ulang diubah menjadi gerakan putar yang halus . putaran dari crank shuft ini selanjutnya di tranmisikan ke roda belakang melalui roda gigi reduksi  kopling, gear box sprocket penggerak rantai dan sprocket roda dan roda belakang gear reduksi berfungsi  sebagai peroleh putaran  dan torsi dari mesin ke roda belakang adapun putaran dan torsi dari mesin ke roda belakang  dapat putus dan di sambung oleh kerja kopling perubahan kecepatan dan putaran tergantung dari kombinasi gigi dalam gear box sehingga putaran dan torsi roda dapat berubah-rubah sesuai  dengan keinginan pengendara.
Kopling piringan adalah kontruksi kopling terdiri dari berbagai plat gesek yang berputar untuk menggerakan kopling
Kopling sentrifugal adalah sepatu bergerak keluar oleh daya sentrifufgal sehingga sepatu tersebut berhubungan dengan drum
Kopling V-belt adalah untuk digerakan oleh tenaga sentrifugal sehingga V—belt terjepit dengan demikian kopling secara otomatis mengkope 1, banyak dipakai pada model salju/snow mobiles
Kopling manual cara kerjanya dilakukan oleh pengendara pada saat tuas kopling ditarik,kopling terputus dan pada saat tuas kopling dilepas
Roda saat gear shift (pedal perseneling) ditekan maka gear shift akan berputar dan menyebabkan pola berputarannya gear shift drum dengan berputarnya drum akan menggerakan  shift fork ke arah penggerak jalur  yang ada pada shift drum sehingga gigi transmisi yang berhubungan  dengan shift fork pada jalur proses perpindahan gigi akan berlangsung sesuai dengan perpindahan gigi yang di ke hendaki.
a)      clutch outer       : berputar mengikuti arah putaran poros engkol
b)      clutch center     : berputar mengikuti main shaft
c)       clutch plate        : berputar mengikuti clutch (plat kopling)
“slid gear ,fixed,idle gear semua gearnya berputar tetapi tidak ada yang masuk”
pendingin pada mesin bertujuan antara lain:
a)      a.mencegah timbulnya panas yang berlebihan pada mesin (over heating)
b)      b.mencegah kerusakan timbulnya kerusakan alat mesin yang di sebabkan karena mengembang, misalnya retak/macet bagi alat mekanisnya yang selau bekerja
pendingin udara bebas
Ialah pendingin mesin yang menggunakan udara bebas  mengalir melalui sela-sela atau rusak pendingin yang telah tersedia di sekeliling cylinder head dan cylinder ini banyak di gunakan  mesin motor yang 500cc untuk ini di perlukan pendingin yang selalu bekerja dengan baik dan bersih, cara merawatnya antara lain:
a)      Rusuk pendingin yang harus bersih
b)      Rusuk pendingin jangan di cat terlalu tebal
c)       Janganlah menghidupkan mesin terlalu lama tanpa di jalankan
Pendingin udara paksa
Ialah pendingin mesin yang menggunakan udara di paksa masuk dan mengalir rusuk pendingin mesin yang di lakukan oleh kipas blower dan ini terpasang pada rotor magnetnya

Membongkar,membersihkan, dan memasang/merakit kembali karburator
Langkah kerjanya :
1)      cara/langkah kerja membongkar karburator
2)      Membuka cover daya depan
3)      Membuka baut karburator
4)      ‘membongkar bagian dalam karburator dan di bersihkan
cara/langkah kerja membersihkan karburator :
1)      Keluarkan bensin dari dalam karburator
2)      Karburator di lap dengan kain
3)      Karburator di bersihkan dengan bensin dan semprotan angin
4)      Bersihkan komponen-komponen karburator
cara/langkah kerja memasang/merakit kembali karburator:
1)      Memasangkan kembali komponen yang terdapat dalam karburator seperti semula
2)      Menyeting aturan langsam dan angin
3)      Memasangkan kembali cover box

cara/ langkah kerja menyetel langsam:
1)      Tempelkan kabel thermometer ke kabel busi
2)      Akut setelan langsam sampai 2500
3)      Akut setelan angin  sampai 1500
4)      Setelah setelan seimbang maka tuneup karburator selesai

Cara membersihkan saringan udara:
1)      Penggunaan alat yang benar
2)      Celupkan ke dalam cairan pembersih/servent kering
3)      Basahi busa dengan air kemudian diperas lagi
4)      Saringan SOP di pasang

Cara mengatasi ke sukaran :
Mesin berputar tetapi tidak mau hidup?
1)      Bensin di dalam tangki habis
2)      Saringan bahan bakar tersumbat
3)      Bensin tidak mengalir ke karburator
4)      Mesin ke banjiran bensin
5)      Tidak ada percikan bunga api pada busi
6)      (gangguan pada system pengapian)
7)      Saringan udara tersumbat
8)      Ada kebocoran  pada saluran udara masuk
9)      Cara kerja cuk tidak benar
Cara kerja gas tangan tidak benar
Susah di hidupkan atau mogok setelah di stater?
1)      Cara cuk tidak benar
2)      Gangguan pada system pengapian
3)      Karburator tidak berfungsi sebagaimana mestinya
4)      Bensin kotor
5)      Kebocoran pada saluran udara masuk
6)      Putaran stasioner tidak rata
7)      Gangguan pada system pengapian
Putaran stasioner tidak tepat?
1)      Karburator tidak berfungsi sebagai mana mestinya
2)      Bensin kotor
3)      Penyetelan sekrup udara tidak rata
4)      Terjadi ledakan pada karburator?
5)      Gangguan pada system pengapian
6)      Karburator tidak berfungsi sebagai mana mestinya
Tenaga kurang dan bahan bakar boros?
1)      System bahan bakar tersumbat
2)      Gangguan pada system pengapian
Campuran bahan bakar terlalu miskin?
1)      Spuyer-spuyer karburator kotor atau tersumbat
2)      Katup pelampung tidak bekerja dengan baik
3)      Tinggi pelampung terlalu rendah
4)      Lubang pernapasan tutup tangki bahan bakar tersumbat

For fans of anime songs and did not know the title now I love here!!!

Naruto&Naruto Shippuden
Houndog-Rocks
Akeboshi-Wind
Asian kungfu Generation-Haruka kanata
Little by Little-Kanashimi
Orange renge-Viva Rock
No Regret Life-Nukushita Kotoba
Snorkel-Namikaze Satelite
Stance punks-No Boy No Cry
Raiko-Alive
Flow-Go!!!
The Massmisle-Ima made dian domo
Dj Mitsu-Heroes come back
Home made Kozuku-Nagareboshi
Aluto-michi
Little by Little-Kimi monogatari
Flow-Sign
Ikimino Gakari-Blue Bird
Motohiro Hatta-Tomei datta sekai
7Oops!!-Lovers
Samurai X
Judy&Marry-Sobakasu
The Yellow monkey-Tactics
Rave Master
Chiro Yonekure-Butterfly kiss
Hikaru no go
Dream-get over
Shela-Days
Dream-sincerly ever
Hitonomi-no chikara
Hal ili be the one
fantasy
Aoki Densetsu shoot!!
Wendy-sunao de itai
Wendy-anat no
if you want to download click bellow and find the appropliate title song





10 Pertanyaan Paling Sering Diajukan Dalam Wawancara Kerja


 Seberapa banyak dari Anda yang pada saat diajukan pertanyaan wawancara kerja, Anda tidak siap untuk menjawabnya dan pikiran Anda kosong? Wawancara berakhir dan Anda menyadari bagaimana seharusnya Anda menjawab pertanyaan itu. Untuk mengantisipasi hal itu, ketahuilah terlebih dahulu pertanyaan yang mungkin dikeluarkan. Berikut 10 pertanyaan yang paling sering diajukan di interview.

Biasanya, kebanyakan orang berpikir bahwa interview yang baik adalah jika interviewer (pewawancara) menanyakan interviewee (orang yang diwawancara) suatu pertanyaan, interviewee menjawabnya hingga si interviewer melanjutkan ke pertanyaan berikutnya.
Sebenarnya, interview (wawancara) yang baik adalah jika interviewee dapat memancing si interviewer menanyakan lebih lanjut mengenai dirinya, dan ini menandakan interviewer tertarik dengan si interviewee.
1. "Ceritakan tentang Diri Kamu"
 ni adalah pertanyaan paling pertama yang paling sering diajukan oleh interviewer (pewawancara) ke interviewee (orang yang diwawancarai). Tujuan dari pertanyaan ini adalah agar interviewer dapat menilai diri Anda dan menilai bagaimana Anda menyampaikan pendapat Anda.
Sebagaimana yang sering dibilang, kesan pertama itu menentukan segalanya, jadi Anda harus membuat jawaban Anda ringkas dan jelas. Sebaiknya sekitar 2-3 menit. Untuk menjawabnya, sebutkan kualitas Anda, seperti kualifikasi, kepribadian dan pengalaman kerja. Bukan tentang kejadian pribadi atau keluarga.
2. "Apa Kelebihan Kamu?"
 Pertanyaan ini adalah salah satu pertanyaan termudah dalam wawancara kerja, karena menyebutkan kelebihan diri lebih mudah dari menyebutkan kelemahan diri. Pada saat Anda ditanyakan pertanyaan ini, bicarakan kelebihan Anda yang dapat menkualifikasikan Anda dengan pekerjaan terkait.
Cara terbaik adalah mendeskripsikan kemampuan dan pengalaman Anda terkait atas kelebihan itu. Biasanya, pertanyaan ini akan diikuti dengan pertanyaan bagaimana kelebihan Anda dapat membantu pekerjaan terkait.
3. "Apa Kelemahan Kamu?
 Sekilas, pertanyaan ini sepertinya cukup sulit. Karena di satu sisi, Anda tidak boleh memberitahukan kelemahan Anda terkait atas pekerjaan yang dilamar, dan tentu saja di sisi lain jika Anda bilang Anda tidak punya kelemahan maka Anda berbohong. Jadi Bagaimana?
Ada beberapa cara menjawab pertanyaan bermata dua ini. Pertama, Anda dapat menyebutkan kelemahan yang tidak ada kaitannya dengan pekerjaan yang Anda lamar ini. Kedua, Anda dapat membuat seakan-akan kekuatan Anda adalah kelemahan, sebagai contoh: "Saya adalah orang yang terlalu teliti akan detail." Ketiga, Anda dapat menyebutkan kelemahan Anda dan membuktikan bahwa Anda telah melewati kelemahan tersebut. Tentu saja masih banyak cara lain untuk menjawab pertanyaan ini.
4. "Kenapa Kamu Keluar dari Tempat Kerja Terakhir Kamu?"
Di sini, interviewer sedang mencoba mengetahui apakah Anda dapat berkomitmen dengan pekerjaan Anda dan tidak keluar secara tiba-tiba. Interviewer juga coba menilai apakah pekerjaan yang Anda lamar sesuai dengan keinginan Anda.
Ada berbagai alasan yang dapat diterima dalam keluar dari pekerjaan. Tetapi, jika di interview cobalah untuk menjawab dengan positif daripada menjawab mengapa Anda tidak senang dengan tempat kerja Anda sebelumnya. Cobalah untuk menjawab bagaimana Anda telah berhasil melewati alasan mengapa Anda keluar dari pekerjaan sebelumnya.
5. "Situasi Tersulit Apa yang Pernah Kamu Alami dan Bagaimana kamu Menghadapinya?"
 Untuk pertanyaan ini, tidak ada kata benar atau salah, karena ini adalah pertanyaan untuk menilai perilaku Anda saat Anda sedang berada dalam situasi tertentu. Interviewer akan menilai perilaku Anda di masa lalu dan memprediksi bagaimana perilaku Anda di masa depan.
Dalam menjawab pertanyaan ini, berikan contoh konkrit akan situasi sulit yang pernah Anda alami. Lalu sebutkan bagaimana Anda memecahkan masalah tersebut. Ingat, buatlah agar jawaban Anda tetap positif dan spesifik. Deskripsikan apa yang Anda lakukan dan bagaimana Anda melakukannya.
6. "Mengapa Kamu Menginginkan Pekerjaan ini?"
 Seberapa benar-pun kemungkinan bahwa Anda menginginkan pekerjaan itu karena Anda baru saja keluar dari pekerjaan Anda yang lama, jangan berikan kesan Anda ada di situ untuk 'hidup'. Setiap perusahaan menginginkan seseorang yang dapat berkomitmen ke perusahaan, tidak membantu jika Anda ada di sana hanya untuk gaji bulanan.
Cara terbaik untuk menjawab ini adalah mencoba melakukan riset mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan itu, seperti kebudayaannya, lingkungan kerja, pekerjaan itu, dan sebagainya. Jika Anda tidak dapat menemukannya, mungkin Anda harus mempertimbangkan mengapa Anda mencoba melamar ke sana. Jika Anda sudah tahu, sebutkanlah dalam cara dimana interviewer dapat mengetahui mengapa Anda cocok untuk bekerja di sana.
7. "Mengapa Kami Harus Mempekerjakan Anda?"
 Pertanyaan ini sebenarnya serupa dengan pertanyaan "Apa Kelebihan Kamu?" Bedanya, ini lebih luas. Di sinilah Anda akan mencoba menyebutkan pengalaman, kemampuan, pendidikan dan kepribadian Anda terkait atas pekerjaan tersebut. Lebih baik lagi jika Anda dapat memberikan contoh nyata akan kelebihan Anda.
Jika Anda tidak dapat menemukan jawaban yang tepat karena tingkat persaingan yang tinggi, cobalah cari ke kepribadian Anda. Seperti keinginan Anda yang keras, keaktifan Anda dan sebagainya. Karena interviewer menyukai seseorang yang aktif. Ingat, dalam mendeskripsikan hal ini tetaplah percaya diri dan termotivasi.
8. "Berapa Gaji yang Kamu Inginkan?"
Negosisai gaji merupakan hal yang sulit dan sangat sensitif, karena hal ini mencakup salah satu tujuan utama manusia, yakni uang. Cobalah untuk menghindari topik ini sampai tahap akhir perekrutan. Beberapa interviewer menginginkan Anda mengeset standar gaji awal untuk tahap berikutnya. Hal ini sangat buruk, karena Anda terus dibandingkan dengan gaji yang diharapkan orang lain. Bahkan, jika Anda lulus, itu karena gaji yang Anda inginkan terlalu murah.
Oleh karena itu, lakukanlah riset terlebih dahulu mengenai standar gaji yang ada. Cara terbaik untuk mengurangi ke-sensitifan dari pertanyaan ini adalah menanyakan balik apa saja tunjangan yang diberikan terkait dengan gaji. Hal ini memberikan petunjuk bahwa Anda tidak hanya tertarik dengan uang. Tapi, jangan pernah menjawab "Terserah","Suka-suka" ataupun "Sesuai kemampuan perusahaan". Itu adalah jawaban terburuk.
Ingat, di akhir perekrutan, interviewer tentu akan menawar gaji Anda. Ini adalah waktu terbaik untuk bernegosiasi, karena di sini berarti Anda memang diinginkan.
9. "Kamu ingin Menjadi apa 5 Tahun Kemudian?"
Bentuk lain dari pertanyaan ini adalah "Apa Tujuan Kamu ke Depannya?" Ini adalah salah satu pertanyaan untuk menilai tingkat komitmen Anda atas pekerjaan Anda. Alasan lain dari pertanyaan ini adalah untuk mengetahui apakah Anda adalah orang yang mempunyai tujuan.
Jawaban Anda sebaiknya adalah jawaban yang dapat membuat interviewer berpikir bahwa tujuan Anda juga melibatkan pekerjaan terkait dalam jalur karir Anda. Jawaban yang memberikan tujuan jangka panjang akan memberikan kesan bahwa Anda adalah orang yang memiliki motivasi dan bertanggung jawab. Oleh karena itu, Anda mungkin harus melakukan instropeksi terlebih dahulu atas keinginan Anda dan membandingkannya dengan pekerjaan terkait.
10. "Apakah Ada Pertanyaan?"
 ni merupakan pertanyaan yang biasa diajukan di akhir wawancara kerja, di sinilah kesempatan Anda untuk menyelesaikan wawancara dengan baik. Mungkin pertanyaan Anda memang sudah dijawab di pertengahan wawancara, tapi Anda tetap tidak boleh menjawab "Tidak Ada." Hal ini malah akan memberikan kesan buruk ke interviewer, bahwa Anda tidak begitu menginginkan pekerjaan tersebut.
Cobalah untuk menanyakan pertanyaan yang pintar, bukan pertanyaan dengan jawaban singkat dan dapat dicari. Salah satu respon terbaik adalah coba menanyakan kemungkinan Anda untuk mendapatkan pekerjaan tersebut. Lalu berterima kasihlah untuk respon dari interviewer. Tapi, juga jangan malu-malu untuk bertanya apapun yang ada di benak Anda, karena ini adalah pekerjaan Anda dan Anda akan terkesan lebih aktif.


Tips dan Cara Menjawab Pertanyaan Wawancara Kerja


 Hati Anda berdebar-debar saat akan menghadapi wawancara kerja. Sebab sangat sulit  untuk mengetahui model pertanyaan yang akan ditanyakan calon bos Anda. Lindsey Pollak, penulis buku Getting from College to Career: Your Essential Guide to Succeeding in the Real World, memberikan beberapa pertanyaan umum yang bisa Anda siapkan jawabannya.
1. Berapa gaji yang diharapkan?
Kerjakan riset untuk rentang upah untuk jenis pekerjaan yang Anda lamar. Kemudian, naikkan sedikit  lebih tinggi dari kisaran gaji tersebut untuk memberikan diri Anda ruang bernegosiasi.

2. Apa yang Anda kerjakan di kantor sebelumnya?
Pengusaha banyak yang menanyakan hal ini, jadi bersiaplah. Anda dapat mengatakan bahwa perusahaan Anda meminta Anda untuk tidak mengungkapkan informasi tersebut.

3. Sebutkan kekuatan dan kelemahan Anda?

Jangan bicarakan tentang  kekuatan Anda seolah sebagai suatu kelemahan Anda. Mereka tidak akan tertarik. Sebaliknya, berbicara tentang sesuatu yang memang sebenarnya adalah kelemahan Anda dan cara Anda mencoba untuk memperbaikinya. Contoh, "Saya dulu sering gugup jika menelepon klien, tapi kemudian saya menyadari bahwa semakin sering  saya melakukannya, itu menjadi mudah." Menjelaskan kelemahan Anda di masa lalu (dan Anda mengubahnya) menunjukkan bahwa Anda bersedia untuk berubah dan berkembang.

4. Apakah hubungan Anda baik dengan bos Anda?
Jadi Anda memiliki bos yang mengerikan. Pewawancara tidak perlu tahu itu. Plus, menjelekkan mantan bos adalah hal yang berbahaya. Pewawancara mungkin akan panik dan berpikir bahwa Anda akan melakukan hal yang sama  jika mereka mempekerjakan Anda.

5. Mengapa Anda pindah?
Jangan pernah mengeluh atau mengkritik sesuatu yang terjadi di masa lalu. Cobalah menjawabnya seperti ini, "Itu tidak cocok dan saya ingin tantangan baru." Selesai!

6. Bagaimana cara Anda mengatasi tantangan di tempat kerja?
Berikan contoh konkret seperti, "Saya pernah diberi proyek raksasa pada menit terakhir." Kemudian menjelaskan langkah Anda menangani hal itu (bekerja hingga akhir-malam, merekrut bantuan dari sesama karyawan, dll.) Dan ceritakan hasilnya.

 Berikut adalah beberapa pertanyaan wawancara kerja bahasa inggiris yang diartikan kedalam bahasa indonesia dan sering ditanyakan saat wawancara HRD kepada agan  pertanyaan tersebut.

1. Coba ceritakan kepada kami mengenai diri Agan
2. Apa yang Anda ketahui mengenai perusahaan kami
3. Berikan alasan Anda, mengapa Anda tertarik bekerja di perusahaan kami
4. Coba ceritakan kepada kami, apa kelebihan dan kekurangan Anda
5. Mengapa anda resign dari perusahaan tempat Anda bekerja sebelum melamar kerja di perusahaan kami
6. Apa pencapaian terbesar yang pernah Anda raih
6. Apa pencapaian terbesar yang pernah Anda raih

sumber kompas.com